Curso para Departamento Pessoal e RH

Formamos Analista de DP e RH.

Duração de 6 meses, valor de 150,00 mensal.

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O recrutamento e seleção são realizados através da busca de profissionais que estejam de acordo com o perfil solicitado pela empresa, utilizando os seguintes métodos conforme a exigência da vaga:

Dinâmica de Grupo

Utiliza-se para observar comportamentos específicos por meio de exercícios, jogos, simulações, etc. Através de uma atividade lúdica, são coletados dados sobre competências e habilidades individuais e em grupo. É um momento onde são observados os perfis comportamentais dos candidatos correlacionados à vaga.

Avaliações Psicológicas e Grafológicas

São realizados testes de acordo com cada função com o objetivo de avaliarmos os traços de personalidade do candidato. Os testes auxiliam na orientação e vocação, apontando traços de personalidade e características pessoais conforme o cargo/função.

Avaliação do perfil profissional

Entrevista com o objetivo de analisar as reais qualificações do candidato.

Avaliação de Competências e de Desempenho

É uma ferramenta que permite avaliar e medir como cada colaborador está desempenhando seu papel dentro da empresa. Seu objetivo é mapear os resultados apresentados pelos colaboradores, tendo como foco o levantamento dos pontos fortes e dos pontos a melhorar, estabelecendo um plano de ação que favoreça a melhoria da qualidade dos serviços prestados.

Avaliação de Performance

Este trabalho consiste na avaliação da performance dos colaboradores, e é uma avaliação que envolve a responsabilidade por levantar as competências e habilidades individuais e grupais necessárias para atingir os objetivos do cargo desempenhado, garantir a continuidade eficaz na busca de cada missão empresarial e proporcionar aos colaboradores oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional.